Wis­sens­wer­tes für dich

Ob als Arbeitnehmer*in oder in der Schu­le, als Mut­ter oder Nachbar*in — wir alle be­we­gen uns täg­lich in ver­schie­de­nen Le­bens­be­rei­chen und schlüp­fen in ver­schie­de­ne Rol­len. Und im Le­bens­ver­lauf ver­än­dern sich die­se Rol­len auch noch für je­den von uns. Hier fin­dest du In­fos rund um die The­men Re­si­li­enz und see­li­sche Ge­sund­heit, je­weils nach Le­bens­be­rei­chen zu­ge­schnit­ten. Du bist ein­fach nur neu­gie­rig und möch­test mehr zur Re­si­li­enz wis­sen — auch dann bist du hier rich­tig. Wenn du et­was er­gän­zen möch­test, kon­tak­tie­re uns gern!

Le­bens­be­reich Fa­mi­lie

Mit Her­aus­for­de­run­gen gut um­ge­hen zu kön­nen, das wünscht sich wohl jede*r von uns. Sie zu er­ler­nen, zu er­fah­ren und zu stär­ken, dazu kann Fa­mi­lie ent­schei­dend bei­tra­gen. Kin­der wie auch El­tern pro­fi­tie­ren von Stra­te­gien, die ei­ge­ne eben­so wie die ge­mein­sa­me Re­si­li­enz zu stär­ken — Fa­mi­li­en sind eine der größ­ten und wich­tigs­ten res­sour­cen, auf die man zu­rück­grei­fen kann…

Le­bens­be­reich Frü­he Hil­fen, Kita & Schu­le

Beim The­ma Re­si­li­enz kann man gar nicht früh ge­nug an­fan­gen: be­gon­nen bei frü­hen Hil­fen über Ki­tas bis hin zur Schu­le gibt es vie­le Mög­lich­kei­ten, po­si­ti­ve Ent­wick­lun­gen zu er­mög­li­chen und zu ver­stär­ken. Re­si­li­enz in der Schu­le be­deu­tet bei­spiels­wei­se, dass so­wohl Schüler*innen als auch Lehrer*innen ge­mein­sam den Schul­all­tag meis­tern und da­bei stark und re­si­li­ent blei­ben. 

Le­bens­be­reich Nach­bar­schaft & Kom­mu­ne

Was kannst du als Pfälzer*in für dei­ne see­li­sche Ge­sund­heit und die dei­ner Mitbürger*innen tun? Wel­che An­ge­bo­te zur Re­si­li­enz gibt es in dei­ner Ge­mein­de? Was kannst du als Bürgermeister*in tun, um ein star­kes so­zia­les Netz in dei­ner Ge­mein­de zu knüp­fen? Ei­ni­ge Ideen und An­ge­bo­te ha­ben wir hier zu­sam­men­ge­fasst — für eine re­si­li­en­te Re­gi­on Pfalz.

Le­bens­be­reich Ar­beit

Auch ar­beit­ge­ben­de Or­ga­ni­sa­tio­nen kön­nen ler­nen, mit Ver­än­de­run­gen, Her­aus­for­de­run­gen und Kri­sen gut um­zu­ge­hen. Ihre Fä­hig­keit zur An­pas­sung nennt man or­ga­ni­sa­tio­na­le Re­si­li­enz. Wie kannst du als Arbeitgeber*in die pas­sen­den Rah­men­be­din­gun­gen für Mit­ar­bei­ten­de schaf­fen? Und wie ge­lingt es dir als Mitarbeiter*in trotz der Her­aus­for­de­run­gen des Ar­beits­all­ta­ges re­si­li­ent zu blei­ben?