Gute Führung schützt seelische Gesundheit
Die aktuelle Erwerbstätigenbefragung zeigt: Lob und Anerkennung sind wichtige Ressourcen, die nachweislich mit einer besseren Arbeits- und Gesundheitssituation verbunden sind und psychische Belastungen abmildern. Wenn Unterstützung oder Wertschätzung fehlen, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Beschäftigte sich dauerhaft überfordert fühlen und seelische Gesundheit leidet.
Resilienz – Vorsorge – BGM
Nasskaltes Wetter und der Winterblues durch „trübe Tage“ wie gerade jetzt kann Erkrankungen wie Erkältungen oder Depressionen begünstigen. Krankschreibungen aufgrund von psychischen Erkrankungen nehmen seit Jahren zu und die Betroffenen sind auch im Durchschnitt länger krank. „Was geht mich das an?“, könnten sich da Führungskräfte denken. Welche Rolle Führung für die seelische Gesundheit am Arbeitsplatz spielt – dazu hatten bereits am Welttag der Seelischen Gesundheit (10.10.) Regina Osranek vom Institut für Technologie und Arbeit (ITA) und Silke Scheidel von der Evangelischen Arbeitsstelle Bildung und Gesellschaft zu einer Online-Veranstaltung für Führungskräfte eingeladen.
Was geht mich das an? Seelische Gesundheit am Arbeitsplatz und die Rolle von Führung
Worum wird es gehen? Führungskräfte tragen Verantwortung für die Gestaltung von Arbeit und die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden. Diese Verantwortung kann belastend sein. Wird sie wahrgenommen, kann sie für alle Beteiligten […]
Pinguin zu Land oder zu Wasser?
Beim Thema Resilienz in Organisationen müssen der Mensch, die Organisation und das Umfeld „zusammen gedacht“ werden Tier ohne Knie? „Armer Pinguin! Wie kann ein Tier ohne Knie, das so unbeholfen […]